آگاه: به نقل از روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری، احمد نجاتیان، در دیدار با رئیس مجتمع و مدیران پرستاری بیمارستان امام‌خمینی (ره) تهران، افزود: برای بیمارستانی مانند بیمارستان امام‌خمینی (ره) که عمده خدمات آن تخصصی و فوق‌تخصصی است، کمبود پرستار به ازای تخت یک فاجعه مدیریتی در حوزه نظام سلامت است. وی ادامه داد: با وجود کمبود شدید پرستار در بیمارستان‌ها نگاه اداری و کوچک‌سازی دولت که در سازمان‌های برنامه‌وبودجه و امور استخدامی وجود دارد، نگاه قابل‌قبولی نیست. بنابراین یکی از اولویت‌هایی که سازمان نظام پرستاری امسال باید از نهادهای مسئول پیگیری کند، کمبود پرستار است. نجاتیان گفت: بیمارستان امام‌خمینی (ره) تهران چه در حوزه پزشکی و چه در حوزه پرستاری همواره برند ملی است. همکاران کادر درمان چه پزشک و چه پرستار حس تعلق‌خاطر خاصی به این بیمارستان دارند و این موضوع جای تقدیر دارد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: در پرستاری با طیف متنوعی از مسائل و مشکلات مواجه بودیم. سال گذشته هم سال خاصی بود. برای اولین‌بار در سال گذشته در کشور با مجموعه اعتراضات و اعتصابات مواجه شدیم و حضور دولت چهاردهم فرصت مهمی را فراهم کرد که برای حل مسائل پرستاری وارد عمل شویم. نجاتیان افزود: اعتراضات پرستاری در بسیاری از شهرهای ایران طی یک‌سال گذشته وجود داشت، اما کمترین تنش را در بیمارستان‌های تهران به‌خصوص بیمارستان بزرگ امام‌خمینی (ره) داشتیم. البته رابطه خوب کارکنان و مدیران، پرداخت‌های به‌نسبت بهتر و به‌موقع که در دانشگاه چه دوره پیش و چه در این دوره اتفاق افتاد، در این موضوع بی‌تاثیر نبود و این موارد باعث شد که کمترین اعتراضات را در تهران شاهد بودیم.
نسبت یک پرستار به‌ازای هر تخت فاجعه است
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: می‌دانیم که پرستاری کشور با معضلات وسیعی مواجه است و مهم‌ترین آن کمبود نیرو است. بر اساس آماری که ارائه شده نسبت یک پرستار به ازای یک تخت واقعاً فشار زیادی را به همکاران وارد می‌کند. وی افزود: بر اساس محاسبه‌ای که در وزارت بهداشت انجام دادیم، اگر بخواهیم حداقل خدمات را ارائه کنیم، متوسط ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت نیاز داریم. به عبارت دیگر امروز هر پرستار در بیمارستان امام (ره) به جای دو نفر کار می‌کند. زیرا کار روی زمین نمی‌ماند، ممکن است مقدار از کیفیت خدمات کم شود، اما کارهای ضروری بیماران انجام می‌شود.رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: امروز تهران کمترین نسبت استاندارد پرستار به تخت را دارد. زمانی سیستان‌وبلوچستان رتبه اول را داشت، اما امروز تهران هم به وضعیتی رسیده که نه می‌توانیم پرستار جذب کنیم و نه می‌توانیم آن را نگه داریم. نجاتیان اضافه کرد: در سیستان‌وبلوچستان بیشتر بیمارستان‌ها جنرال و ۳۲ تختخوابی هستند، اما برای بیمارستانی مانند بیمارستان امام‌خمینی (ره) که عمده خدمات آن تخصصی و فوق‌تخصصی است کمبود پرستار به تخت یک فاجعه مدیریتی در حوزه نظام سلامت است. وی گفت: در گفت‌وگو با وزیر بهداشت هم مطرح کردم اولویتی که سازمان نظام پرستاری امسال باید پیگیری کند، کمبود پرستار است.رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری افزود: در چهارسال گذشته فقط توانستیم ۱۰ هزار پرستار جذب کنیم. جذب ۱۵ هزار پرستاری هم که نوید آن برای در خرداد داده می‌شود، قولی است که مردادماه سال گذشته داده شد. گفتند مجوزها صادر شده و قرار است این تعداد پرستار جذب شود و متاسفانه هنوز بعد از گذشت هشت‌ماه این اتفاق نیفتاده است.
تعرفه‌های پرستاری ۴۷ درصد رشد کرد
نجاتیان ادامه داد: در موضوع افزایش حقوق و اضافه‌کار، دولت ظرفیتی برای افزایش دارد، اما جایی که به‌طور خاص بتوانیم در پرستاری کمک کنیم، در حوزه تعرفه است. در سال ۱۴۰۳ شاهد افزایش حدود ۷۰ درصدی تعرفه بودیم و متوسط تعرفه پرستاری کشور به حدود هشت‌ونیم میلیون رسید. امسال هم با افزایشی که اتفاق افتاد باید شاهد رشد ۴۷ درصدی تعرفه باشیم. درحالی که به سمت متعادل‌سازی آن هم پیش می‌رویم. وی بیان کرد: پیش از این در برخی از بخش‌ها مانند اتاق عمل و اورژانس مشکل داشتیم، اما به‌نظر می‌رسد امسال با تغییراتی که در تعرفه اتفاق افتاد، در اتاق عمل شاهد رشد به نسبت بهتری بودیم. البته ایده‌آل ما اتفاق نیفتاد، اما با مقدورات دولت، بد نبود. اگر افزایش ۴۷ درصدی اتفاق بیفتد، باز هم قدم خوبی است.
پیگیری کاهش مالیات پرستاران
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: در حوزه مالیات حدود درآمد ۲۴ میلیون تومانی برای همه کارکنان دولت معاف از مالیات شد. فکر می‌کنم نزدیک ۸۰ درصد حقوق همکاران از مالیات معاف خواهد شد. امیدواریم امسال بتوانیم برای اضافه‌کار و کارانه هم پیگیری‌هایی انجام دهیم که بتوانیم موضوع مالیات آن را هم حل کنیم. البته با توجه به بسته‌شدن بودجه باید دید تا چه اندازه می‌توانیم موفق باشیم.
نجاتیان گفت: در بحث بازپرداخت تعرفه هم امیدواریم به سمت شفافیت بازپرداخت حرکت کنیم. نکاتی مانند سطح‌بندی‌ها، نمرات کیفی و... هست که باعث دلخوری‌هایی در کشور شده است. در دستورالعمل جدید نمره کیفی را به حداقل رساندیم. سطح‌بندی هم به یاری خدا در حال برداشته‌شدن است. به‌نظر می‌رسد به سمت شفافیت موضوعات در حال حرکت هستیم که بتوانیم عدالت پرداخت را شاهد باشیم.
تغییرات حق سختی کار و فوق‌العاده خاص
وی افزود: موضوع فوق‌العاده خاص هم در دولت برای بسیاری از مشاغل پیگیری می‌شود و امیدواریم در قانون سختی کار که آئین‌نامه آن هم تصویب شده است، تغییری در سختی کار و فوق‌العاده خاص پرستاری هم ایجاد شود.رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: مشکلات پرستاری سال‌هاست ادامه دارد و می‌دانیم که نمی‌توان در عرض یک یا دوسال همه مشکلات را حل کرد، اما درخواست کردیم به‌طور خاص در تهران برای نگهداشت پرستاران تعدادی پانسیون ایجاد شود. وی گفت: برای تشویق پرستاران به کار در تهران و نگهداشت آنها به پانسیون نیاز داریم و هیچ راهکار دیگری نیست. هر چقدر دولت تلاش کند می‌تواند حقوق را تا اندازه‌ای بالا ببرد یا تعرفه ظرفیتی دارد، اما در شهری مثل تهران مسکن مشکل اصلی پرستاران است. نجاتیان اضافه کرد: در یکی از دانشگاه‌های تهران بعد از فراخوان استخدام پرستاران حتی به‌اندازه ظرفیت استخدام ثبت‌نام نکردند. حدود ۱۲۰۰ مجوز جذب وجود داشت اما حدود ۳۰۰ نفر آمدند. حدود ۱۰۰ نفر هم همان ماه اول رفتند. به‌نظر می‌رسد امسال باید از ظرفیت‌های نظام سلامت در تهران به‌طور ویژه استفاده کنیم.