آگاه: محمدرضا عارف با تاکید بر جایگاه برخی از موسسات عالی آموزشی و دانشگاه‌های وابسته به دستگاه‌های دولتی برای تربیت نیروی متخصص، کارآمد و متناسب با اهداف سازمان‌های مرتبط، تصریح کرد: عملکرد برخی از این دانشکده‌ها به گونه‌ای بوده است که کشورهای خارجی علاقه‌مند به فرستادن دانشجو برای دوره‌های تخصصی هستند که نباید از این مزیت چشم‌پوشی کرد.
معاون اول رییس‌جمهور در خصوص اصلاح دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقای مدیران حرفه‌ای تصریح کرد: شایسته‌سالاری و انتخاب مدیران براساس عملکرد گذشته فرد و همچنین روال اداری و استخدامی حتما پیگیری و اجرایی می‌شود اما دولت باتوجه‌به برنامه تربیت ۵۰۰مدیر جوان و کارآمد به گونه‌ای در این مصوبه برنامه‌ریزی و اصلاح کرده است تا جوانان علاوه بر آموزش‌های لازم بتوانند پله‌های مدیریتی و ترقی به‌سمت مدارج عالی اداری را طی کنند.
 وی تاکید کرد: پیشنهادات احتمالی اصلاحی برای اصلاح این دستورالعمل حتما موردتوجه قرار گیرد تا شایستگان حذف نشوند. در مواقعی مدیری با تجربه کم عملکرد درخشانی داشته است که اینگونه استثنائات (نه به‌صورت قاعده) مورد توجه قرار گیرد.
در جلسه شورای عالی اداری که وزرای علوم، تحقیقات و فناوری، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آموزش‌وپرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، امورخارجه و کشور، رؤسای سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه و همچنین مسئولان دستگاه‌های مرتبط حضور داشتند، با توجه به تصویب نامه شورای عالی اداری سال۱۳۹۰ مبنی بر ساماندهی موسسات آموزشی و پژوهشی دستگاه‌های اجرایی، مرکز آموزش عالی هوانوردی و فرودگاهی کشور، دانشکده روابط بین‌الملل وابسته به وزارت خارجه و موسسات عالی آموزش‌وپرورش مدیریت و برنامه‌ریزی وابسته به سازمان برنامه‌وبودجه به موارد استثنا مصوبه سال۹۰ اضافه شدند.
همچنین در این جلسه که به ریاست معاون اول رییس‌جمهور برگزار شد دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقای مدیران حرفه‌ای با نگاهی جامع و یکپارچه اصلاح شد. در این راستا، چگونگی انتخاب و انتصاب مدیران توانمند و شایسته یکی از چالش‌های اساسی برای نظام اداری است که در این طرح و اصلاح مصوبه تلاش می‌شود برای انتخاب، انتصاب و ارتقای مدیران حرفه‌ای از مدل شایستگی‌های مناسب و متناسب با شرایط نظام اداری و دستگاه‌های اجرایی و با درنظرگرفتن وجه تمایز واحدهای ستادی و عملیاتی آنها امکان شایسته‌گزینی فراهم شود. طبق این مصوبه، سطح‌بندی مدیران عملیاتی به سه سطح، توجه ویژه به مناطق کمتر برخوردار، کسب اطلاع از سامانه جامع ارتقا و انتصاب، تدقیق سوابق تجربی و مدیریتی و توجه به قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس در نظر گرفته خواهد شد.