آگاه: مهران ریاضی‌مند، حقوقدان فعال در حوزه کار و اشتغال در گفت‌وگو با مهر در این زمینه اظهار کرد: اصل بر این است که کارفرما نمی‌تواند اتباع بیگانه را استخدام کند، مگر در شرایط مشخص و قانونی که توسط قوانین مختلف از جمله قانون کار، قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و قانون ممنوعیت به‌کارگیری اتباع بیگانه بدون پروانه اقامت تعیین شده است. اگر این شرایط رعایت نشود، استخدام اتباع بیگانه غیرمجاز جرم محسوب می‌شود. وی شروط اصلی برای به‌کارگیری اتباع بیگانه را چنین برشمرد: کارفرما باید حتما روادید، پاسپورت یا مجوز ورود قانونی به کشور فرد را داشته باشد، همچنین باید مجوز کار مشخص آن فرد را از اداره کار یا مراجع ذی‌ربط اخذ کند و پروانه اشتغال برای آن فعالیت را دریافت کند.
ریاضی‌مند در ادامه افزود: در صورت رعایت این شروط، کارفرما مجاز به استخدام اتباع بیگانه است. اما نکته مهم این است که اگر رابطه کاری قطع شود و دوباره همان فرد به کار گرفته شود، باز هم تخلف محسوب می‌شود و کارفرما مرتکب جرم استخدام اتباع بیگانه غیرمجاز شده است. این حقوقدان درباره مجازات‌های قانونی نیز توضیح داد: قانون‌گذار برای این تخلف حبس ۹۱ تا ۱۸۰ روز و همچنین جریمه نقدی معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر را در نظر گرفته است که میزان جریمه بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده و متغیر سالانه محاسبه و اعمال می‌شود.
ریاضی‌مند به تبعات گسترده‌تر این مسئله اشاره کرد و گفت: اگر کارگری که بدون مجوز در محل کار به‌کارگرفته‌شده و اقامت در محل کار داشته باشد، مرتکب جرمی مانند حمل یا مخفی‌کردن مواد مخدر، مواد منفجره یا جاسوسی در پنهان‌کردن پهپاد شود، قانون‌گذار کارفرما را نیز مسئول می‌داند. در این شرایط حتی اگر کارفرما به آن جرم بی‌اطلاع باشد، ممکن است به عنوان معاون یا شریک جرم تحت پیگرد قانونی قرار گیرد. این روند ممکن است یک تا دو سال طول بکشد تا اتهام رفع شود و در این مدت، کارفرما در مظان اتهام خواهد بود. وی در پایان تاکید کرد: هرچند ممکن است این نیروهای غیرمجاز نیروی کار ارزانی باشند، اما تبعات قانونی و امنیتی ناشی از استخدام آنها بسیار سنگین‌تر و هزینه‌سازتر برای کارفرما خواهد بود. بنابراین توصیه می‌شود از به‌کارگیری اتباع بدون روادید و مجوز ورود قانونی خودداری شود.